為落實(shí)廈門人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，打造廈門“人才特區(qū)”，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃的暫行辦法》（廈發(fā)改高技〔2019〕629號，附件1）和年度人才工作計(jì)劃，市發(fā)改委、工信局、科技局、人社局、火炬管委會(huì)、自貿(mào)區(qū)管委會(huì)聯(lián)合實(shí)施2020年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才申報(bào)工作。對列入“引進(jìn)資助對象”的人才在落實(shí)政策規(guī)定條件后將給予最高15萬元的一次性薪酬津貼（或勞務(wù)報(bào)酬津貼），按市人才年度計(jì)劃分配名額推薦特殊支持計(jì)劃的本土領(lǐng)軍人才，結(jié)合人才本人意愿推薦辦理白鷺英才卡。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)明確如下：
?一、受理對象
?申報(bào)人選應(yīng)符合《廈門市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄（2020年度）》（附件2），服裝設(shè)計(jì)人才申請?zhí)刂в?jì)劃的本土領(lǐng)軍人才應(yīng)符合《關(guān)于印發(fā)廈門市加快服裝設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展實(shí)施意見的通知》（廈發(fā)改規(guī)〔2020〕146號，附件3）規(guī)定條件，并屬于以下各類人才之一：
?（一）引進(jìn)人才
?1.聘用人才。與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的期限不少于3年（申報(bào)階段可暫以協(xié)議、意向書代替），擔(dān)任中層以上專業(yè)技術(shù)或?qū)I(yè)管理崗位職務(wù)，且其個(gè)人薪金處于產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中上水平，年薪不低于30萬元。
?2.柔性人才。用人單位可根據(jù)人才引進(jìn)對象實(shí)際情況，實(shí)行柔性引進(jìn)。柔性人才是指用人單位聘請人才來廈門幫助企業(yè)或項(xiàng)目完成關(guān)鍵性的技術(shù)攻關(guān)課題，但不簽訂勞動(dòng)合同。引進(jìn)主體須與柔性人才簽訂項(xiàng)目協(xié)議或工作合同，明確項(xiàng)目內(nèi)容、實(shí)施計(jì)劃和完成目標(biāo)，項(xiàng)目總投資不低于300萬元。在項(xiàng)目實(shí)施期間，柔性人才以在廈門完成任務(wù)為主，即在廈門工作時(shí)間不少于項(xiàng)目協(xié)議或工作合同約定完成期限的1/2，且勞務(wù)報(bào)酬不低于25萬元。
?3.團(tuán)隊(duì)人才。鼓勵(lì)海內(nèi)外高層次人才隨領(lǐng)軍人才或核心人才，以團(tuán)隊(duì)形式受聘于廈門市企業(yè)，每一位領(lǐng)軍人才或核心人才的團(tuán)隊(duì)成員不超過5名。團(tuán)隊(duì)人才與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的期限不少于3年，年薪標(biāo)準(zhǔn)不低于20萬元。團(tuán)隊(duì)人才所屬團(tuán)隊(duì)有明確的領(lǐng)軍人才或核心人才，團(tuán)隊(duì)領(lǐng)軍人或核心成員與其他團(tuán)隊(duì)成員正在實(shí)施明確的技術(shù)攻關(guān)或成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目。
?引進(jìn)人才為2017年1月1日及以后來廈從業(yè)（以初次從廈門屬地企業(yè)領(lǐng)取工資記錄、納稅記錄、登記用工備案、繳納醫(yī)社保記錄等為依據(jù)），且來廈前在外地學(xué)習(xí)或工作連續(xù)3年以上。
?（二）特支計(jì)劃的本土領(lǐng)軍人才
?根據(jù)領(lǐng)軍人才特殊支持計(jì)劃管理辦法(附件4)和市年度人才工作計(jì)劃，從未曾獲得重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才引進(jìn)資助對象認(rèn)定的人才中推薦一批具有較強(qiáng)行業(yè)影響力和產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，以及在我市規(guī)模以上服裝設(shè)計(jì)企業(yè)或市重點(diǎn)設(shè)計(jì)園區(qū)工作的服裝設(shè)計(jì)人才。本土領(lǐng)軍人才要求年齡不超過55周歲（截至2020年12月31日），在廈門企業(yè)單位連續(xù)工作３年以上（截至2020年12月31日）；每年在廈門工作時(shí)間超過6個(gè)月，目前仍全職在崗；用人單位支付年薪達(dá)到上一年度全市城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的5倍及以上。
?用人單位及其控股（占股達(dá)到50%）企業(yè)合計(jì)申報(bào)名額不超過3人，根據(jù)評審情況最終向市委人才辦推薦不超過1人（按評審排序，如有多人在市委人才辦分配的名額范圍內(nèi)，則推薦評審得分最高人選，如評審得分相同由申報(bào)企業(yè)確定推薦人選）。
?二、申報(bào)類別
?申請的人才類別為以下四類：? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
?A類人才。為年薪50萬元（含）以上的聘用人才。可提請申辦“金鷺英才卡”，推薦的“金鷺英才卡”人數(shù)不超過當(dāng)年申請并符合薪酬津貼發(fā)放條件的引才資助對象總數(shù)的10%。
?B類人才。為年薪不足50萬元但達(dá)到30萬元（含）的聘用人才，年薪達(dá)20萬元（含）的團(tuán)隊(duì)人才，可提請申辦“銀鷺英才卡”。
?C類人才。為柔性人才。
?D類人才。為特支計(jì)劃的本土領(lǐng)軍人才。
?三、申報(bào)材料
?通過廈門產(chǎn)業(yè)扶持資金綜合管理系統(tǒng)提交申報(bào)材料（服裝設(shè)計(jì)人才申請?zhí)刂в?jì)劃本土領(lǐng)軍人才仍提交紙質(zhì)申報(bào)材料），申報(bào)材料包括承諾函、對應(yīng)人才類別的材料及相關(guān)附件（附件5）。申報(bào)材料由用人單位、人才個(gè)人聯(lián)合按格式要求上傳提交。用人單位、人才如有疑問，請直接向受理單位咨詢。
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四、工作程序
?（一）認(rèn)定階段
?為便于人才申報(bào)，認(rèn)定階段允許以協(xié)議、意向書代替人才與用人單位簽訂的正式勞動(dòng)合同，但協(xié)議、意向書必須包括正式合同的主要內(nèi)容（如工作崗位、年薪標(biāo)準(zhǔn)、工作期限等）。對符合條件的人才認(rèn)定為“引才資助對象”。
?1.申報(bào)截止。受理申報(bào)截止時(shí)間為2021年5月20日。
?2.材料初審。各受理單位于2021年6月5日前完成初審，將明顯不符合申報(bào)條件的信息反饋用人單位。其中服裝設(shè)計(jì)人才按要求提交市發(fā)改委社會(huì)處。
?3.資格審查。市發(fā)改委于2021年6月10日前將人才信息推送至市稅務(wù)、公安部門；市稅務(wù)、公安部門于2021年6月18日前提交申報(bào)人才的首次收入申報(bào)、薪酬、治安等信息；市發(fā)改委于2021年6月25日前將不符合條件或需進(jìn)一步核查的人員信息反饋各受理單位，各受理單位于2021年7月5日前提交核查情況。
?4.委托評審。市發(fā)改委于2021年7月10日前委托市政府投資項(xiàng)目評審中心進(jìn)行評審。
?5.提交審核。市發(fā)改委會(huì)同重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位會(huì)議研究（同步核查是否存在重復(fù)申報(bào)），于2021年7月31日前報(bào)市委人才辦審核擬認(rèn)定的年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”。
?6.對外公示及認(rèn)定。市委人才辦審核通過后，市發(fā)改委即通過市發(fā)改委網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。如公示無異議，市發(fā)改委將會(huì)同重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才計(jì)劃領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位認(rèn)定年度重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才“引才資助對象”，向市委人才辦推薦D類人才（特支計(jì)劃的本土領(lǐng)軍人才）。如公示存在異議，則在相關(guān)問題核查清楚后再出文認(rèn)定和推薦D類人才。
?如遇其它重要任務(wù)，則以上時(shí)間節(jié)點(diǎn)順延。
?（二）兌現(xiàn)政策階段
?完成年度“引才資助對象”認(rèn)定工作后，隨即啟動(dòng)兌現(xiàn)薪酬津貼、勞務(wù)報(bào)酬津貼政策，推薦白鷺英才卡（金鷺英才卡、銀鷺英才卡）。
?1.基本條件。被認(rèn)定為“引才資助對象”的人才與用人單位簽訂合同期不少于3年的正式合同并執(zhí)行滿1年時(shí)間（截止2021年8月31日），A、B類人才提供稅務(wù)部門出具的收入申報(bào)證明且年薪（2020年度）實(shí)際達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，C類人才提供項(xiàng)目落實(shí)材料、在廈工作時(shí)間證明材料等并實(shí)際達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。以上證明材料由用人單位在“引才資助對象”認(rèn)定后的15個(gè)工作日內(nèi)（如有變化，以通知要求為準(zhǔn)）提交受理單位，已在申報(bào)階段提交的材料不再重復(fù)提供（前幾批已獲得認(rèn)定并落實(shí)相關(guān)條件的“引才資助對象”，由用人單位同步提交相關(guān)證明材料）。
?2.核實(shí)材料。各受理單位在5個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)完成“引才資助對象”提供的相關(guān)材料，向市發(fā)改委推送“引才資助對象”薪酬津貼匯總表和白鷺英才卡申報(bào)信息。
?3.兌現(xiàn)政策。市發(fā)改委在5個(gè)工作日內(nèi)向市財(cái)政申領(lǐng)薪酬津貼、勞務(wù)報(bào)酬津貼資金，及時(shí)撥付受理單位，推薦白鷺英才卡。各受理單位及時(shí)將薪酬津貼、勞務(wù)報(bào)酬津貼資金撥付用人單位，并要求用人單位及時(shí)撥付人才個(gè)人。
?4.跟蹤管理。市發(fā)改委會(huì)同各主管單位跟蹤考核用人單位履行承諾、提供配套資助和服務(wù)保障，以及引才資助對象履行承諾、崗位職責(zé)、任務(wù)目標(biāo)完成情況等。